Fallecimiento e invalidez

Los seguros de fallecimiento/invalidez suponen una de las bases de la previsión social en la empresa, cuyo objetivo es complementar las prestaciones del sistema público para minimizar el impacto económico derivado de supuestos de invalidez o fallecimiento.

Vida temporal anual renovable

El Seguro de Vida temporal anual renovable de ING Employee Benefits cubre el fallecimiento producido por cualquier causa.

Es la solución más sencilla para complementar prestaciones por fallecimiento e invalidez, aportando a los beneficiarios, si sobreviene alguna de estas circunstancias, un capital adicional al que ofrece el sistema público.

Opcionalmente, se puede extender la cobertura a otros supuestos, que harán más sencilla la adaptación a sus necesidades reales:



Según a legislación vigente, los capitales adicionales de estas garantías opcionales no podrán superar el capital principal por fallecimiento.

Es uno de los instrumentos válidos para la instrumentación de los de compromisos por pensiones de las empresas con sus empleados.

Las primas pagadas por la empresa pueden ser deducibles de Impuesto de Sociedades.

Rentas de Viudedad / Orfandad

Una solución adaptada a empleados con responsabilidades familiares, que desean complementar las prestaciones por viudedad u orfandad con una renta adicional a los ingresos que aporta la Seguridad Social.

Este seguro de rentas tiene características similares a los temporales anuales, y la principal diferencia está en la forma de percibir la prestación los beneficiarios: rentas vitalicias o por un periodo determinado.