Prejubilaciones

Este tipo de prestaciones suele recogerse en seguros de ahorro/jubilación, en cuyo cálculo actuarial intervienen, además de los factores de edad, prima y duración, variables como el salario, las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación y desempleo o las cuotas de cotización al sistema público.

Estos procesos consisten en dotar de un complemento retributivo a los empleados que no han alcanzado la edad de jubilación y no reúnan las condiciones para acogerse al sistema de jubilaciones anticipadas, para que puedan mantener unos ingresos cercanos a los que habrían de percibir del sistema público de haberlo hecho a la edad legalmente establecida.

Las prejubilaciones se han convertido en una práctica habitual como consecuencia de absorción, compra o fusión de empresas, o como elemento de negociación en los expedientes de regulación de empleo.

En su materialización se combinan muchos factores que son diferentes en cada caso, por lo que requieren soluciones adaptadas en las que se conjugan varias prestaciones hasta llegar a la edad de jubilación: desempleo, subsidios, salario, convenios especiales, pensiones…

En ING Employee Benefits tenemos los servicios necesarios para analizar cada caso, presentar las mejores soluciones, realizar los cálculos precisos, adaptar los productos de aseguramiento, obtener la mayor rentabilidad y comunicar a los empleados la dinámica del proceso.