Seguros de ahorro

Los complementos por jubilación suponen un paso más en la previsión empresarial y los seguros de ahorro/jubilación se muestran como una de las opciones más flexibles para instrumentarlos. Por sus características, los premios de jubilación y las jubilaciones anticipadas suelen instrumentarse utilizando este tipo de seguro.

Los seguros colectivos de ahorro, ligados a la jubilación, presentan una amplia gama de opciones que permiten adaptarse a las prestaciones de los compromisos de las empresas asumidos con sus empleados.

La base de estos seguros es el pago de un capital o una renta a los asegurados incluidos en la póliza en el momento de la jubilación o cuando se establezca en el contrato y cuyo importe dependerá de las primas abonadas hasta entonces.

El capital o la renta se calcula sobre el interés garantizado, que supone una rentabilidad mínima a la que la entidad aseguradora se compromete, asumiendo ésta el riesgo de la inversión.

Las primas pueden ser constantes o revalorizables, y se determinan en función de la edad en el momento de contratar la póliza y el tiempo restante hasta la jubilación o la fecha definida, de cada uno de los asegurados. El pago de la prima puede ser periódico o de una sola vez (prima única), pudiendo ser la empresa, los empleados o ambos a la vez quienes realicen su abono.

Las primas pagadas por la empresa pueden ser deducibles de Impuesto de Sociedades.

En la modalidad de seguro mixto, se permite además la incorporación de garantías opcionales por fallecimiento.